Top! TASPEN Masuk Jajaran Tempat Kerja Terbaik di RI Versi LinkedIn

1 week ago 11

Jakarta, CNBC Indonesia - PT TASPEN (Persero) sukses meraih prestasi membanggakan sebagai top 15 tempat kerja terbaik di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2025. Sebagai catatan, LinkedIn Top Companies 2025 disusun berdasarkan beberapa indikator, antara lain kemampuan untuk maju dalam karier, pengembangan keterampilan, dan keberagaman gender.

Keunggulan TASPEN dinilai dari berbagai indikator tersebut, yakni berkat program SDM yang terukur dan berdampak langsung. Prestasi ini menjadi bukti komitmen TASPEN dalam menciptakan ekosistem kerja yang memberdayakan, inklusif, dan berkelanjutan bagi seluruh karyawan.

Hasil pemeringkatan ini pun telah dimuat dalam artikel resmi LinkedIn berjudul "Top Companies LinkedIn 2025: 15 Tempat Kerja Terbaik untuk Mengembangkan Karier di Indonesia" yang dipublikasikan pada 8 April 2025 silam melalui laman Linkedin News Asia.

Corporate Secretary TASPEN, Henra mengatakan, pengakuan ini selaras dengan semangat transformasi yang selama ini didorong oleh TASPEN, yaitu membangun tempat kerja yang tidak hanya profesional, melainkan juga peduli dan memberdayakan.

"Hal ini pun sejalan dengan arahan Kementerian BUMN melalui Menteri Erick Thohir, yang menekankan bahwa kenyamanan lingkungan kerja akan selaras dengan pertumbuhan bisnis perusahaan karena kerukunan yang ada di dalam BUMN cukup kompleks," ujar dia dalam keterangan resminya, Jumat (11/4/2025).

Asal tahu saja, dari sekian banyak BUMN di Indonesia, hanya enam BUMN yang masuk dalam daftar LinkedIn Top Companies 2025. Di antaranya adalah PT TASPEN (Persero), PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, Telkom Indonesia Tbk, PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, dan PT PLN (Persero). Sejumlah perusahaan lain terdiri dari perusahaan multinasional dan swasta ternama seperti Alphabet, Nestlé, Grab, IBM, Procter & Gamble, serta TotalEnergies juga masuk daftar tersebut.

Hal ini mencerminkan keberhasilan TASPEN dalam membangun budaya kerja yang positif dan meningkatkan daya tariknya bagi talenta profesional. Sebagai BUMN di bidang asuransi pegawai negeri, TASPEN konsisten memperkuat kualitas SDM melalui program pengembangan karier, seperti Corporate Leadership Training (CLT) untuk regenerasi kepemimpinan dan percepatan karier karyawan muda.

Saat ini, sebanyak 27% posisi strategis ditempati perempuan dan sebanyak 51% karyawan berasal dari generasi milenial, sehingga menunjukkan komitmen pada keberagaman, kesetaraan, dan regenerasi berkelanjutan. Program pelatihan yang komprehensif juga memastikan kesiapan karyawan menghadapi perubahan pasar secara adaptif.

Lebih jauh, PT TASPEN (Persero) telah meluncurkan berbagai inisiatif strategis yang mencerminkan komitmennya terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia dan lingkungan kerja yang inklusif. Salah satu inisiatif unggulan adalah TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH). Ini merupakan program beasiswa pendidikan bagi karyawan yang mencakup jenjang SMA hingga Pascasarjana dan telah diikuti oleh ratusan karyawan.

Selain itu, TASPEN juga menerapkan Respectful Workplace Policy (RWP) yang merupakan kebijakan anti diskriminasi dan kekerasan di tempat kerja yang didukung dengan berbagai fasilitas, seperti cuti haid, ruang laktasi yang tersedia di 57 kantor cabang, serta layanan daycare untuk mendukung karyawan perempuan dalam menjalankan peran ganda sebagai profesional dan ibu dalam keluarga.

Guna menjaga keseimbangan antara kehidupan profesional dan personal, TASPEN turut menggagas Employee Well-being Program (EWP) yang berfokus pada kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.

Dari sekian program tersebut, Employee Engagement Index (EEI) TASPEN mencapai 87,48% atau kategori Sangat Baik, sehingga menunjukkan tingkat retensi karyawan yang tinggi dan menandakan loyalitas serta kenyamanan kerja yang kuat.

Pengakuan dari LinkedIn ini melengkapi rangkaian penghargaan TASPEN selama dua tahun terakhir. Di antaranya adalah penerima Employee's Choice in Special Insurance Category pada ajang 6th Indonesia Best 50 CEO Award 2025 oleh The Economics dan penghargaan Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2023 sebagai The Best in Workforce Flexibility & Mobility oleh First Indonesia Magazine.

Keberhasilan TASPEN untuk masuk ke dalam daftar LinkedIn Top Companies 2025 menjadi bukti bahwa perusahaan ini tidak hanya unggul dalam aspek operasional, melainkan juga menjadi tempat yang diminati untuk berkarier. Reputasi ini dibangun melalui konsistensi dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, suportif, dan penuh peluang pengembangan diri.

(dpu/dpu)

Saksikan video di bawah ini: